近日，随着蕉岭县委常委、县纪委书记、县监委主任温健忠，蚌埠市纪委副书记、市监委副主任赵明相继“落马”，谁来监督纪委监委，如何严防“灯下黑”再次成为热门话题，引人深思。

　　纵观古代监察官制度的运行，可以发现权力与责任，奖励与惩处，风险与激励是并存的，在对监察官授之以权、敬之以誉的同时，又责之以任，制之以法，以严格的制度督促监察官恪尽职守，防范其违法失职。严格选拔任用、严明制度约束、严格考核评价是监察官制度得以顺畅运行的有利保障，对今日强化纪检监察干部自我监督、自我约束仍具有借鉴意义。

　　其一，把准“入口”。宋代司马光曾说：“凡择言官，当以三事为先：第一不爱富贵，次则重惜名节，次则晓知治体。”重气节、修养，重学识，重能力、经验是监察官选择标准，而气节、修养是监察官基本的品格要求，其中就包含不畏权贵、清廉自洁、尽忠职守。在新时代，作为纪检监察机关，要严格对纪检监察干部选拔任用的把关，注重德、能、勤、绩、廉全方位考核，把品德高尚、公道正派、敢于担当、廉洁自律的干部选拔到纪检监察岗位，把牢遵规守纪第一道防线。

　　其二，把准“关口”。从汉代的《监御史九条》到隋唐的《六察法》，明清的《都察院则例》，历代对监察官的职责、监察权的行使都出台了很多制度约束，并且严格执行。清代嘉庆十四年刑部侍郎广兴受贿大案中，都察院左都御史周廷栋对广兴所为不予奏报，被降级罚俸。健全完善纪检监察机关自我监督机制，必须强化制度建设、强化内控机制，要建立涵盖信访举报、监督检查、执纪问责、审查调查等各个环节的制约约束，形成相互制约的监督执纪问责完整链条，切实把严管厚爱体现在纪检监察干部日常监督的全过程中。

　　第三，把准“出口”。早在西周时期就建立起来了三年一考、三考黜陟的官吏考核制度。后代大多采取一年一考，三年或者四年考满，根据考核结果给以官吏升降迁转的制度。打铁必须自身硬，执纪者必先守纪。强化纪检监察干部管理监督，必须树立正确的选人用人导向，严格纪检监察干部考核。对纪检监察干部的考核要以监督执纪问责为主，细化考核措施，坚决防止干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，将考核结果作为干部提拔使用的重要依据，促使有为才有位成为新时代纪检监察干部的价值取向，激励纪检监察干部奋发有为、敢于担当，在新时代展现新作为。（高安市纪委监委 宋亚琴）